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第一条 为了规范本局行政执法工作人员的行政执法行为，维护公民、法人和其他组织的合法权益，根据《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国行政处罚法》等法律，制定本制度。
第二条 本局行政执法主要包括行政审批、行政处罚、行政监督检查、行政奖励等具体行政行为。
第三条 本局行政执法工作人员（以下简称行政执法人员）应当具备以下条件：
（一）是国家公务员；
（二）具有良好的政治素质，熟悉有关法律、法规和规章，具有必要的专业管理知识和行政执法能力；
（三）经过业务知识和法律知识培训。
第四条 行政执法人员应当严格按照法律、法规和规章履行职责。
第五条 行政执法人员的行政执法行为应当符合以下条件：
（一）事实清楚，证据充分；
（二）适用法律正确；
（三）符合法定程序；
（四）符合职权范围；
（五）处理结论合法、适当。
第六条 机关纪委、人事司要加强对行政执法的监督。行政执法人员由于故意或者过失，有以下行为之一的，按照有关规定，根据情节轻重，给予处分；构成犯罪的，移送司法机关查处：
（一）对于符合法定条件的申请不予受理或者办理的；
（二）未按法定程序和时限完成行政行为的；
（三）行政执法行为主要证据不足、适用法律法规错误、违反法定程序或者处理结果明显有失公正的；
（四）超越职权或者滥用职权的；
（五）徇私舞弊，利用职务之便，索取或者收受他人财物的；
（六）利用职务之便，擅自制作、提供虚假的执法文书或者伪造有关资料的；
（七）违法要求当事人履行义务的；
（八）其他有明显过错的行政执法行为。
第七条 出现过错的行政执法人员所在部门应当对其所犯错误进行补救，包括撤销或者纠正违法的行政行为、在一定期限内履行法定职责、变更行政处罚等。
第八条 人事司可以在征求有关部门意见后，报局领导批准，将出现严重过错的行政执法人员调离执法岗位。
第九条 本制度自印发之日起执行。2004年7月1日印发的《国家宗教事务局行政执法过错责任追究制度（试行）》同时废止。
浙公网安备33010602010467号