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文化的传承，是因为有文化传统的传递、支撑与载体；而文化传统的形成、存在与活力，缺少不了标示性的传薪者、实践者与创造者。作为民族文化的传薪者，大国工匠无疑是文化精神在现实生活中重要的标示与组成部分。
那么，什么是大国工匠的文化精神呢？我们认为，大国工匠的文化精神，不仅仅是指高超的技艺和精湛的技能，更为重要的是要有严谨、细致、专注、负责的工作态度和精雕细琢、精益求精的工作理念，以及对职业的认同感、责任感、荣誉感和使命感。这种工匠精神也是一种文化传统。这种传统，在不同的国家有不同的说法，德国人称为“劳动精神”，美国人称为“职业精神”，日本人称为“匠人精神”，韩国人称为“达人精神”。其实，在我国，并不缺乏这种工匠精神与工匠文化传统。从“四大发明”、都江堰、明清皇家园林，到繁若群星的工艺艺术品。新中国成立后，“两弹一星”和载人航天事业涌现出一大批追求卓越、忘我奉献的典范人物，华为、海尔等企业的创新产品全球认可，也都是“工匠精神”标示性的代表。
今天我们之所以重提与研究大国工匠这一课题，就是因为作为中华民族文化精神重要组成部分的工匠精神，在传承、推广与传播中面临着重要的问题，并且日益消解。从很大程度上讲，中国工匠精神的推广与传播的能力不强，在中国工匠精神建构过程中属于短板的一个方面，急需要在创新的过程中奋起直追。概括地讲，从根本上面临着两大问题：
一是能力建设的问题。
在能力建设中，首先是工匠精神资源的活化能力问题，传承人的教育与管理、传承与创新，非遗文化与技艺资源化、系统化，工匠精神资源的转化特别是数字化，推广与传播平台建设，路径与方法的建设等等；其次是体制与政策的支持支撑，在强势的当代文化面前，中国工匠精神的推广与传播本身就处于一个非常不利的态势，为此，要进一步确立工匠精神建构培育的战略地位，从政策到体制的建构等方面，都需要给予特别的支持与支撑，这也是中国工匠精神的推广与传播能力建设中极为重要的方面；最后是市场与产业能力形成对工匠精神的支撑也必不可少。
二是融合发展的问题。
工匠精神培育问题有两个大的方面：首先是工匠精神资源在传承与创新的基础上，吸收不同的元素进行融合发展；其次是工匠精神资源及其要素，进行跨界融合发展，如工匠精神要素与当代设计文化进行融合发展，与当代市场与不同的产业业态融合发展就是一个重要的路径。另外，这种融合发展也会不断生发出新的创新方向，生发出新的业态表现。而这些发展的趋向，可以说是探索中国工匠精神的推广与传播融合发展的基础，也是我们课题研究的重要关注点。
今天，我们之所以要关注并且弘扬工匠精神，就是因为我们的文化建设亟需要工匠精神、工匠文化传统的回归。近几年，我国非常重视文化建设，也取得了长足的发展，但随着文化的快速发展，也越来越显现出来一些问题，特别是代表着一些战略取向性的问题，如过分关注文化发展的形式与工具，而忽视文化能力的建设问题就非常突出，也越来越明显，值得我们关注。
因为文化的发展，一旦能力缺少，就会造成精神的萎靡及高度的消解，就会直接拉低文化的创造力，影响文化的影响力效应，导致文化全球化的竞争力受损。而工匠精神、工匠文化传统的弘扬会进一步促进文化能力的建设。我们深刻地认识到，发展文化能力是文化发展过程中最为重要、最为核心的战略任务与战略目的。没有文化能力，文化自觉就是一种说法，永远不会成为现实。没有文化能力，文化自信就是一种自欺欺人的痴人说梦，只会成为别人的笑柄。没有文化能力，文化产业的发展只会是别人的产业飞地，不可能为民族文化的发展贡献力量，相反，还会因为缺乏文化能力的文化产业的发展，进一步摧毁民族文化发展的可能。所以，我们讲，没有文化能力的发展，文化建设就是自说自话，难以形成全球范围内的竞争力，发展形式上的幻想会进一步导致民族竞争力的衰退。问题的关键是，进一步发展文化能力，从战略上讲，工匠精神、工匠文化传统的弘扬与建构，意义重大而又深远。
当下，中国社会需要工匠精神。在新科技革命、工业4.0、产业融合发展到来的时代，我们更需要工匠精神。据统计：截至2013年，全球寿命超过200年的企业，日本有3146家，为全球最多，德国有837家，荷兰有222家，法国有196家。但作为GDP全球第二的制造业大国，中国并没有多少百年企业。其中，工匠精神没有能够得到有效传承，是重要原因之一。李克强总理在2017年两会上的话说：“我们要用大批的技术人才作为支撑，让享誉全球的‘中国制造’升级为‘优质制造’。”其实，就是让当今社会“太过浮躁”的人们，能够更多地静下心来专注、认真、踏实做事。对于更多的中国制造领域，我们还缺乏耀眼的“中国名片”，这背后折射的是一种忧伤——大国工匠的缺失。所以，如何让工匠精神在全社会形成一种共识，使其不仅仅成为中国制造的内在支撑，也使其成为中国文化精神内在支柱之一，的确是一个重大的时代课题。
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